|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17199 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 7466 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методические аспекты разработки кадровой стратегии организации 6 1.1 Сущность и значение стратегического управления персоналом 6 1.2 Классификация кадровых стратегий организации 12 1.3 Этапы и методы разработки кадровой стратегии организации 18 2 Анализ кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 28 2.1 Общая характеристика объекта исследования 28 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 38 2.3 Оценка кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 45 3 Разработка кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 52 3.1 Основные направления совершенствования стратегического управления персоналом организации 52 3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 58 3.3 Экономическая и социальная эффективность мероприятий 65 Заключение 72 Список использованных источников 75 Приложения 79 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой стратегии. Инвестиционный характер сельского хозяйства, его высокая капиталоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Различные аспекты стратегического управления персоналом организации отражены в трудах ведущих отечественных и зарубежных авторов А. Г. Аганбегяна, Р. Аккофа, В. Г. Афанасьва, А. И. Берга; П. Г. Бунича, В. Н. Буркова, Д. М. Гвишиани, В. М. Глушкова, Л. В. Канторовича, В. А. Трапезникова, Н. П. Федоренко, Дж. Форрестера, Г. Хакена, Р. Шеннона, У. Эшби, С. Янга и др. Однако прикладные вопросы стратегического управления персоналом в современных условиях применительно к сельскохозяйственным организациям не теряют актуальности и практической значимости. Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом в ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» (далее – ООО «АКШ» ). Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач: рассмотреть теоретические основы разработки кадровых стратегий в современной организации; провести анализ стратегического управления персоналом в ООО «АКШ»; разработать кадровую стратегию ООО «АКШ». Объектом исследования является ООО «АКШ». В качестве предмета изучения выступает стратегия управления персоналом объекта исследования. При выполнении дипломной работы применялись следующие методы исследования: абстрактно-логический метод, монографический метод, экономико-статистический метод, изучение управленческой документации, интервьюирование, фотография рабочего времени, личные наблюдения автора. Теоретической базой исследования выступили труды различных исследователей, касающиеся рассматриваемой темы, а именно работы таких авторов как: И. Ансофф, Е.В. Вашурина, О.Н. Громова, Дж. М. Иванцевич, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня и другие [4, 9, 14, 18, 21, 40]. Информационной базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ [1, 2] а также внутренняя документация ООО «АКШ», а именно: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, должностные инструкции сотрудников организации. Теоретическая значимость дипломной работы заключается в синтезе и анализе данных различных информационных источников, касающихся проблем и вопросов по стратегическому управлению персоналом организации. Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности сельскохозяйственных организаций в целях совершенствования стратегического управления персоналом. Структура работы определена целью и задачами исследования. Во введении выявлена актуальность, определён объект, предмет, теоретическая и практическая значимость исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты разработки кадровой стратегии организации. Во второй главе проведён анализ стратегического управления персоналом ООО «АКШ», дана оценка существующей кадровой стратегии. В третьей главе на основании результатов проведённого в предыдущих главах исследования разработана кадровая стратегия ООО «АКШ». В заключении сделаны выводы по всей работе в целом. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Реклама сущность, функции и роль в маркетинговой деятельности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7525 | |
| Тема: | Производственная, отчет +дн. +хар. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотры: | 4588 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ (НА МАТЕРИАЛАХ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4383 | |
| Тема: | Ревизия кассовых операций | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5747 | |
| Тема: | Совершенствование организации оплаты труда на примере ПАО «Синарский трубный завод» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УрГЭУ | |
| Просмотры: | 4634 | |
| Тема: | Задание 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Аграрный техникум ПА Столыпина | |
| Просмотры: | 8756 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
